rci comme employeur

pourquoi venir travailler chez nous?

Au sein d’une équipe à taille humaine d’une cinquantaine de collaborateurs, nous vous offrons la possibilité de combiner votre intérêt pour le secteur financier et l’univers automobile.  Apprendre, partager, grandir et réussir sont les 4 dimensions de l’expérience que nous proposons à nos collaborateurs. Favoriser la coopération pour apprendre et progresser ensemble au service de nos clients.

 

 

 

     LA DIVERSITE PROMEUT UNE CULTURE OUVERTE

  • Une équipe internationale avec une variété d'expertises et d'expériences
  • Une stratégie de développement ancrée dans les défis du 21è siècle
  • Accompagnement régulier des employés et écoute active

  

      RESPONSABILITE SIGNIFIE PLUS DE COOPERATION

 

  • Une entreprise qui soutient la performance des marques Renault-Nissan-Mitsubishi et inclut une coopération étroite avec ces constructeurs automobiles

  • Engagement et esprit communs

  • Des méthodes de travail qui favorisent l'intelligence collective et la coopération transversale 

    NOTRE ESPRIT PIONNIER NOUS FAIT AVANCER  ENSEMBLE

 

  • Des parcours professionnels attrayants  ainsi que des possibilités régulières de développement  professionnel dans les propres domaines ou des domaines interdisciplinaire

  • Une entreprise en harmonie avec  les priorités technologiques et sociales de l'industrie

  • Des équipes dédiées à la transformation du groupe
     

         DES EQUIPES DEDIDIEES POUR DES CLIENTS SATISFAITS

 

  • Une entreprise où les équipes sont impliquées dans la performance du groupe 
  • Une entreprise qui promeut la qualité de vie au lieu de travail 
  • Un développement international continu
  • Des clients de plus en plus satisfaits et fidèles

 

Notre politique RH vise le développement des compétences de chacun, à travers des expériences innovantes et variées et des opportunités de parcours riches notamment entre métiers, entre pays ou bien auprès de nos partenaires constructeurs automobiles.

Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…).

Dans notre dernière enquête annuelle, 78 % de nos collaborateurs déclarent qu’ils se sentent engagés et 79 % disent qu’ils disposent des moyens pour mener à bien leurs missions et atteindre leurs objectifs.

 

 

 

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